Ihre individuellen Ergebnisse im Detail

  • Die Zufriedenheit wird in Prozentwerten dargestellt. Eine 100%-ige Zufriedenheit bedeutet, dass alle Mitarbeiter das abgefragte Kriterium mit "sehr gut" beurteilt haben. 100 % ist somit die maximale Zufriedenheit, die erzielt werden kann. Ziel eines jeden Betriebes sollte es sein, den Mitarbeiter zu 100 % sehr zufrieden zu stellen.
  • Zum Zweck der besseren Anschaulichkeit werden die Zufriedenheitsprofile von 70 % bis 100 % grafisch dargestellt - nur wenn die Zufriedenheitswerte einzelner Teilbereiche unter 70 % liegen, wird mit dem niedrigeren Prozentsatz begonnen.

Zufriedenheitsprofil Vorgesetzter:
Zufriedenheit über Vorgesetzten
Was war positiv? Was war negativ?
  • Dass man immer mit ihm reden kann! (3)
  • Wertschätzung als Mensch
  • Regelmäßige Mitarbeiterbesprechung
  • Lässt seinen Mitarbeitern viel Freiheiten
  • Wird niemals laut (2)
  • Gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern
  • Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
  • Gespräche nur im Telegrammstil möglich
  • Strengere Mitarbeiterführung wäre besser
  • Zuwenig Zeit für seine Mitarbeiter
  • Kaum Zeit für Besprechungen oder Rückfragen
(Die Zahlen in Klammer geben die Anzahl der Nennungen wieder)

Zufriedenheitsprofil Arbeitsinhalte:
Zufriedenheit über Arbeitsinhalte
Was war positiv? Was war negativ?
  • Die Eigenverantwortung (3)
  • Laufend neue Herausforderungen
  • Einbindung durch meine Vorgesetzten
  • Gefordert aber nicht überfordert
  • Vielseitigkeit
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Absolut herausfordernde Tätigkeit über Jahre
  • Zuviel Arbeit - dadurch ständiges Arbeiten am Limit
  • Oft etwas zu stressig
(Die Zahlen in Klammer geben die Anzahl der Nennungen wieder)